小杨在一家私企从事销售工作，经常通过陪客户喝酒吃饭的方式洽谈业务。

某日，小杨在公司外面陪一个客户吃饭时，在已经喝醉的情况下仍继续饮酒，最终因饮酒过量而导致胃出血，住院治疗花去了5000多元。

事后，小杨认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展，要求认定为工伤。然而遭到公司拒绝，小杨遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

当地社会保险行政部门认为，不能无限制地扩张“工作原因”的范围，喝酒也许有利于融洽客户关系，但并不属于正常的工作范畴。

小杨陪客户吃饭虽然是为了洽谈业务，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒、醉酒也并不是开展业务的必然要求。

再者，《工伤保险条例》明确规定，醉酒导致伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。

所以，小杨依法不应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，小杨最终接受了社会保险行政部门的认定结论。