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职工在工作中难免会发生因工受伤的情形，但多数职工因法律意识不够，导致维权过程举步维艰。本文将工伤维权中职工容易犯的8个错作详细说明，希望工伤职工能避免这些错误以免合法权益受损，具体如下：01以他人身份就医
有职工发生工伤后，用他人的身份看病就医，原因很简单，就是他人有医疗保险、工伤保险。虽然从医疗费的角度来讲是解决了一时的困难，但一旦与用人单位协商不成时，则难以主张工伤的待遇。
另外，因这种方式属于骗保，还可能带来行政甚至刑事的责任（《劳动保障监察条例》第二十七条第二款的规定，骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。）
如果万一用他人的身份就医而单位又拒不承认时，员工可要求医院改为真实的姓名，如医院不改正，则救助医疗机构的监督部门或提起诉讼以确认真实的病人。
02
不保留治疗过程的疾病诊断和病历
根据《工伤保险条例》第十七条第一、第二款的规定，申请工伤认定的，应提交“（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”也即除了证明事故发生的证明、劳动关系的证明等必备材料外，工伤的认定也需要诊断证明以及病历证明，如果诊断证明或病历证明没有的话，难以认定工伤，因此应做好保存。
实践中，用人单位往往会支付医疗费用，也会要求拿走医疗费的发票，这些要求是合理的，但关于诊断证明和病历证明，则应保留好，以免无法做工伤认定。
因为工伤的认定需提供上述材料的原件，如果担心企业拿走原件而不认定工伤的，则家属应陪同企业一同去认定工伤，自己提交原件、收回原件。
03不跟进工伤的认定过程，申请工伤认定超期
有极个别的情形，用人单位虽然答应帮助员工申请工伤认定，但因为疏忽甚至故意拖延没做认定工伤，职工就需注意了，如果超过了一年是无法再认定工伤的，此情形下职工的权益势必受到严重的损害。
我们的建议是，在工伤认定的过程中，职工一定要及时跟进，如果工伤一直未能认定下来，职工就应关注，尽早向单位了解情况，也及时到工伤认定部门去了解情况，以免权益遭受巨大的损失。
04不保留劳动关系证明
要认定工伤，劳动关系的证明是最重要的材料之一，不管用人单位提出任何的理由，都要谨慎保管劳动合同，一旦劳动合同丢失，则很可能需通过仲裁及诉讼的方式来认定劳动关系，此增加了巨大的维权成本。
05
将工伤案件发包给他人处理
以一定的价格，将工伤发包给代理人处理，一旦劳动者以这种方式处理，则其权益很可能受到较大的损害。
我们建议，如果发生了工伤，确实生活困难或无钱聘请律师时，应寻求法律援助，比如我们广州市，除了司法局有法律援助机构外，广州市总工会就聘请了数百名的专业律师，免费为职工提供专业的帮助。因为工会法律援助律师的数量巨大，且经过严格的专业和职业道德的筛选，所以只要工伤职工寻求法律帮助，均可获得专业的援助，且无需支付任何的费用。
06不努力获取事故证明
工伤发生时，如果可以，尽量让单位作一个书面的说明，同时也应该报警等，以证明工伤的事实。
07不懂得因第三方责任而导致的工伤，可获得双重的赔偿
在这个司法实践中，一般支持赔，当然有一些重合的费用需作剔除，最典型的比例医疗费用就不可双重获得。
08轻易的解除劳动关系
对于完全丧失劳动能力的一至四级情形，是法定保留劳动关系，并享受相应待遇的（《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的待遇。）而对于七至十级的情形，除了劳动者解除，合同期满劳动关系也是可以终止的，是否终止劳动关系，决定权并不在劳动者。
但对于五至六级的情形而言，除了一次性支付相应的赔偿外，可以“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（三十六条第一款第二项）。”但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
虽然一次性的补偿看起来不低，但比起按月发放的伤残津贴，保障显然不够，所以对于五至六级这种情形，尽量不要轻易解除劳动合同。另外，如果还存在二次手术的情形时，如提前解除劳动关系，则该费用只能由劳动者本人承担。所以对于七至十级的情形，如需二次手术的，也不要轻易解除劳动合同，除非已通过协商获得了相应的手术费用。
补充说明
根据《社会保险法》第四十一条第一款的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。所以一旦有人单位拒付相应费用时，应想办法寻求社保机构的帮助。
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